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एथलेटिक प्रशिक्षण साक्षात्कार प्रश्न


टीम के खिलाड़ी या अकेला भेड़िया - आमतौर पर उन विशेषताओं में से है जो एक भावी नियोक्ता एक साक्षात्कार के दौरान बाहर निकालना चाहता है, और शायद एथलेटिक प्रशिक्षकों के लिए और अधिक, क्योंकि वे एक एथलीट के समग्र प्रदर्शन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। नेशनल एथलेटिक ट्रेनर्स एसोसिएशन के अनुसार, एक भावी नियोक्ता से अपेक्षा करें कि वह आपसे आपकी स्नातक और स्नातक शिक्षा, प्रासंगिक क्रेडेंशियल्स, वर्तमान और पूर्व नियोक्ताओं के बारे में पूछेगा और आपके लिए एथलीट तक पहुँचने में मदद करने के लिए आपके द्वारा रखे गए कंडीशनिंग कार्यक्रमों के उदाहरण देगा। चोट या बीमारी के जोखिम को कम करते हुए फिटनेस लक्ष्य।

साख और अनुभव

एक भावी नियोक्ता पहले एक प्रशिक्षक के रूप में आपके बोना फाइड्स और अनुभव के बारे में पूछेगा, जिसमें आपने एथलीट को एक रेजिमेंट विकसित करने में मदद की है जिसमें लचीलापन, ताकत और हृदय की फिटनेस को संबोधित किया गया है। आपको एक एथलीट के प्रशिक्षण लक्ष्यों और शारीरिक गतिविधि का समर्थन करने के लिए आपके द्वारा विकसित पोषण योजनाओं पर चर्चा करने में सक्षम होना चाहिए। पूर्व नियोक्ताओं और जिनके साथ आपने काम किया है, जो आपकी क्षमताओं को स्वीकार करने में सक्षम हो सकते हैं, उनसे संपर्क जानकारी साझा करने के लिए तैयार रहें। पेशेवर संबंध, जिनसे आप संबंधित हैं, जैसे कि NATA, की गिनती होगी, जैसे कि आपके द्वारा अर्जित कोई भी प्रमाणपत्र, जैसे कि अमेरिकन काउंसिल ऑन एक्सरसाइज, जो एक परीक्षा पास करने वाले प्रशिक्षकों को मान्यता प्रदान करता है।

संघर्ष समाधान

एक आम सवाल एथलेटिक प्रशिक्षकों को उम्मीद करनी चाहिए, कास्टलटन कॉलेज के कैरियर सेवा विभाग का कहना है, एक कोच, छात्र एथलीट, पेशेवर एथलीट और / या एक चिकित्सक और आपने इसे कैसे संभाला है, इसके साथ संघर्ष के समय का वर्णन करना है। Ock201 नॉकआउट आंसर टू टफ इंटरव्यू क्वेश्चन के लेखक लिंडा मटियास के अनुसार, इस बारे में बात करें कि आपने किस तरह से देखा और किसी के साथ आम जमीन पाई जिसके बारे में आपकी राय अलग थी। वह कहती हैं कि यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने के बारे में पूछते हैं, जो आपके साथ नहीं मिलता है

दर्शन

जेन-मैरिनो, एक अमेरिकी काउंसिल ऑन एक्सरसाइज-सर्टिफाइड पर्सनल ट्रेनर ने उनके दर्शन को अपने व्यक्तिगत-प्रशिक्षण सत्रों के लिए एक अद्वितीय, व्यक्तिगत दृष्टिकोण लेने के रूप में गाया है, जिसमें यह पता लगाया गया है कि प्रत्येक ग्राहक को क्या चाहिए और वहां से निर्माण करना चाहिए। क्योंकि एक भावी नियोक्ता आपको अपने शिक्षण और प्रशिक्षण दर्शन पर चर्चा करने के लिए कह सकता है, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने, चोटों का आकलन करने और इलाज करने के अपने तरीकों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें और / या आप किसी एथलीट को पुनर्वास में संलग्न होने के लिए कैसे प्रोत्साहित करें। इस बात के विशिष्ट उदाहरण हैं कि आपने किसी एथलीट को अपने फिटनेस लक्ष्यों तक पहुँचने में कैसे मदद की। मुश्किल लोगों के साथ काम करने के बारे में आपके दृष्टिकोण पर चर्चा करना यहाँ भी फिट हो सकता है।

अन्य सवाल

एक ग्राहक के साथ एक प्रारंभिक बैठक जैसे साक्षात्कार का मूल्यांकन करें - यदि आवश्यक हो तो आकलन, योजना, प्रदर्शन और पाठ्यक्रम सही। एक साक्षात्कार के दौरान, आप अपने बारे में, अपनी भविष्य की योजनाओं, आप वहां काम क्यों करना चाहते हैं, टीम में क्या लाना चाहते हैं, आप कितने दबाव में काम करते हैं, आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, आपके पूर्व नियोक्ता ने कैसे काम किया? आप और आपके प्रदर्शन, आपकी कमजोरियों और ताकत और आपकी वेतन आवश्यकताओं का वर्णन करें। एक संभावित नियोक्ता भी संभावना पूछेगा कि क्या आपके पास कोई प्रश्न है। हमेशा कुछ पूछें, विस्कॉन्सिन के जॉब सेंटर का सुझाव दें, क्योंकि किसी भी विवरण को साफ करने, कंपनी में जानकारी हासिल करने और स्थिति में अपनी रुचि दिखाने का एक अच्छा अवसर है।